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    CHARGÉ(E) DE PROJET EN IMMIGRATION ET AU VIVRE-ENSEMBLE

    Description

    Relevant de la direction développement local de la MRC de L’Assomption, en collaboration avec la division de la Vie communautaire de la Ville de Repentigny, le titulaire effectue un éventail de tâches reliées à la réalisation d’un plan d’action en immigration, élaboré par la Table immigration-intégration de la MRC de L’Assomption. Il soutiendra également les groupes communautaires, institutionnels, ainsi que les municipalités dans leurs événements ou activités reliés à l’immigration et au vivre-ensemble. 

    Principales tâches

    En fonction du plan d’action 2021-2023 de la Table immigration-intégration de la MRC de L’Assomption :

    • Assure le plan suivi et le déploiement du plan d’action établi par Table en immigration et intégration;
    • Participe de façon ponctuelle au comité de suivi du plan d’action composé d’un représentant de la MRC, de la ville de Repentigny, du ministère de l’Immigration, de la Francisation et l’intégration, et de tout autre personne selon les besoins;
    • Établi des liens entre les différentes municipalités en matière d’immigration et de vivre-ensemble;
    • Vois à la mise en place de comité de travail sur les enjeux spécifiés au plan d’action avec les partenaires du milieu;
    • Travaille en étroite collaboration avec différents services de la municipalité et des autres municipalités;
    • Coordonne la campagne de lutte contre le racisme sous l’expertise conseil du service des communications de la ville, etc.;
    • Contribue à la planification et à la coordination des semaines thématiques en lien avec les organismes et les différents services concernés;
    • Transmets aux autres municipalités concernés les besoins, les outils, les trousses d’information dédié à la clientèle immigrante;
    • Participe, au besoin, à la cueillette d’informations auprès de partenaires ou de municipalités dans le but de soutenir les démarches de réflexion;
    • Assume la responsabilité de la cueillette et la compilation des statistiques de participations ou autres particularités reliées aux interventions effectuées dans le milieu;
    • Offre son soutien aux organismes du territoire et aux municipalités, selon les besoins établis;
    • Coordonne les événements spéciaux du territoire en matière de vivre-ensemble;
    • Contribue à la rédaction de la reddition de compte.

    Note :  Cette description n’est pas limitative. Elle reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description détaillée de toutes les tâches à accomplir. L’employé peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat. Toutefois, la tâche ayant une influence sur l’évaluation de la fonction doit apparaître à la description.

    Critères d’emploi

    Le titulaire :

    • Formation universitaire dans le domaine du travail social, de l’administration en gestion de projets, des communications ou toute autre formation jugée pertinente
    • Expérience minimale de 2 ans en coordination ou en gestion de projets
    • Connaissance des différents acteurs œuvrant auprès de la clientèle immigrante de la MRC de L’Assomption (atout)
    • Connaissance des enjeux liés à l’immigration en milieu municipal, institutionnel et communautaire (atout)
    • Habiletés en gestion de projet, gestion de groupe, en organisation et en animation
    • Excellente communication en français oral et écrit
    • Connaissance des pratiques de communications sur les médias sociaux
    • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et sur plusieurs dossiers simultanément
    • Grande autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail
    • Maîtrise de la suite Office

    Conditions de travail

    • Poste à temps plein de 34h par semaine
    • Salaire annuel de 56 000 $ et avantages sociaux
    • Peut nécessiter du travail le soir et la fin de semaine occasionnellement
    • Lieu de travail partagé entre les bureaux de la MRC de L’Assomption et l’hôtel de ville de Repentigny
    • Possibilité de télétravail dans le contexte du COVID-19
    • Implique des déplacements sur le territoire (permis de conduire et voiture nécessaire)
    • Contrat se terminant le 29 février 2024

    Date d’entrée en poste : Dès que possible

    Contact

    Martine Daoust

    Directrice développement local

    daoustm@mrclassomption.qc.ca

    Date limite pour la réception des candidatures 

    • 6 mai 2021, à midi

    Les entrevues se dérouleront le 13 mai 2021 en mode vidéoconférence. Seules les candidatures retenues seront contactées.